В данном случае
субъект конфликта может пойти на риск снижения самооценки в острой жизненной ситуации.
Обобщение определений межличностного конфликта позволило выделить следующие его основные свойства: наличие противоречия между интересами, ценностями, целями, мотивами как основа конфликта; противодействие
субъектов конфликта; стремление любыми способами нанести максимальный ущерб оппоненту, его интересам; негативные эмоции и чувства по отношению друг к другу (Анцупов, Шипилов, 1992).
Однако совершенствование методов его разрешения невозможно без изучения того, как оценивается риск и полезность конфликтных действий, как различные
субъекты конфликта соизмеряют ценность «бесценного» – нематериальных и нефинансовых видов капитала.
Этим «что-то», из-за чего
субъекты конфликта вступают в противоборство, могут быть самые различные материальные и духовные ценности: собственность, власть, ресурсы, статус, идея и т.д.
Более того, случается и так, что объекта конфликта уже нет, а противоречие между
субъектами конфликта остаётся.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: яфетиды — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
При возникновении конфликта на уровне ценностей его урегулирование ещё более усложняется, поскольку
субъекты конфликта очень редко готовы отступить от своих принципиальных убеждений.
Именно эти представления, зачастую которые могут быть ложными, формируют позицию, мотивацию и настрой
субъекта конфликта.
Ориентирует исследователя на преимущественное изучение поведенческих и деятельностных аспектов
субъектов конфликта.
Конфликт – наиболее острый способ разрешения значимых противоречий, возникающих в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противостоянии
субъектов конфликта и обычно сопровождающийся негативными эмоциями и чувствами, переживаемыми ими по отношению друг к другу [145].
Мотивы конфликтующих – это побуждения к вступлению в конфликт, связанные с удовлетворением потребностей
субъектов конфликта; совокупность внешних и внутренних условий, вызывающих конфликтную активность субъекта.
Формируются новые
субъекты конфликта, в принципе неспособные на компромисс.
Поэтому для того, чтобы понятьприроду конфликта, необходимопрежде всего понятьприроду интереса и способы его достижения
субъектами конфликта.
Противоречия возникают ввиду несовпадения мотивов либо целей использования объекта
субъектами конфликта.
Возникновение излишнего стресса ведёт к соматическим и психологическим болезням, затем следует снижение эффективности работы
субъектов конфликта, далее возникает отторжение оппонентов в их формальных или неформальных отношениях.
Компонентом структурного конфликта становятся: конфликтная ситуация, имеющая
субъектов конфликта и объект, «столкновение» взаимодействий, а также инцидент.
Нет
субъекта конфликта – нет и самого конфликта.
В разных ситуациях у различных
субъектов конфликта по отношению к одному и тому же объекту могут возникать различные оценки.
Конфликт – «наиболее деструктивный способ развития и завершения значимых противоречий, возникающих в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противодействии
субъектов конфликта и сопровождающийся их негативными эмоциями по отношению друг к другу» [23, с. 158].
Конфликт– это наиболее острый способ разрешения значимых противоречий, возникающих в процессе взаимодействия, заключающийся в противодействии
субъектов конфликта и обычно сопровождающийся негативными эмоциями.