Если
шаблонного решения не существует или оно недоступно, возникает практическая необходимость в оригинальном подходе.
Сложность лишь в том, что подобные
шаблонные решения не учитывают особенности каждой конкретной ситуации и не затрагивают корневых причин возникновения проблем.
Однако для успешного применения технологий в дизайне важно учитывать этические вопросы, избегать
шаблонных решений и сохранять баланс между инновациями и человеческим креативным вкладом.
Во-первых, факты компенсируют отсутствие практической интуиции (об этом см. раздел «Каждый клиент уникален: не бывает
шаблонных решений» во второй главе книги).
Я спрашивал, что заставило их отказаться от
шаблонных решений и как они мотивировали других последовать за ними.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: тимберс — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Когда мы сталкиваемся с трудностями, важно не поддаваться на
шаблонные решения, а научиться думать иначе, искать новые способы разрешения ситуации.
Рисуя на одном комфортном формате, мы привыкаем к
шаблонным решениям в композиции, пропорциях, детализации.
Однако даже на самом маленьком пространстве можно найти удобное место для кустарников, если проявить смелость и фантазию, отказавшись от
шаблонных решений.
В чемоданах и рюкзаках, которые лежали рядом, ждали своего часа старые обиды и страхи, чужие сценарии отношений, разочарования, пессимистичные ожидания,
шаблонные решения, требования, готовые наборы реакций и даже кое-какой антиквариат из коллективного бессознательного.
Да, нужно будет брать готовые
шаблонные решения и уметь быстро и профессионально их настраивать.
Тебя самого-то
шаблонные решения не запикали?
Шаблонное решение проблем или новых задач обычно даётся большими расходами и усилиями, а иногда вообще невозможно.
На мой взгляд, так за
шаблонными решениями мы забываем главное: что по другую сторону найма стоят обычные люди, со своими плюсами и минусами, навыками и знаниями, настроением и личными проблемами, мотивацией и сопротивлением.
Вместо того чтобы смотреть на свой бизнес как на сложную, многослойную систему, которая требует гибкости и приспособляемости, мы продолжаем двигаться в рамках
шаблонных решений, которые давно потеряли актуальность.
Этап генерации идей обычно занимает 10—20 минут, чтобы стимулировать раскрытие творческого потенциала (в начале сеанса обычно идут
шаблонные решения), но не перегрузить слишком долгим временем напряжения.
Выбирая привычные методы работы и
шаблонные решения, мы получаем ожидаемый результат, и при этом с каждым разом становимся всё менее креативными.
Исследованиями доказано, что когда мы размышляем над решением задачи в спокойной обстановке, мы мыслим более креативно, в то время как в условиях стресса, вызванного временными рамками, мозг чаще всего выдаёт быстрые, но
шаблонные решения.
А если говорить о работе команды, применяющей
шаблонные решения, то теряется возможность создания инновационных проектов, перспективных планов.
Это первое понимание, и это – суть изменения системы управления: осознание того, что наиболее важным аспектом новых способов работы является не целевое состояние или какое-то
шаблонное решение, или даже не выделение набора принципов, а адаптивность менеджмента.
Осознанный подход – это способ отойти от
шаблонных решений и посмотреть на свою профессиональную жизнь шире.
Поэтому и «мягкосиловые» инструменты будут совершенствоваться, постепенно уходя от
шаблонных решений.
Отказ от
шаблонных решений.
Главный недостаток очевиден: большая вероятность получить
шаблонное решение.
Практика управления персоналом 90-х годов показывает неэффективность
шаблонных решений сложных социально-экономических проблем.