Кроме того, лояльность к отдельным подчинённым видят другие сотрудники, что негативно влияет на качество их работы и роняет
авторитет руководителя в их глазах.
Ни что иное, как деловой
авторитет руководителя. Держится исключительно на лояльности и харизме руководителя.
Нельзя пытаться влиять на работу менеджеров в обход их непосредственного начальника, иначе топ-менеджер будет ущемлён в своих правах, а уровень
авторитета руководителя для него существенно снизится.
В итоге возникает эффект ложного авторитета тренера и как фон этого эффекта – неадекватно сниженный
авторитет руководителя.
Например, если надавить на подчинённого, это приведёт к его демотивации, а если пойти на уступки, может пострадать
авторитет руководителя.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: подходный — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Иногда конфликт следует пресечь, применив
авторитет руководителя.
Скажем прямо, директор по персоналу не совсем прав: он нарушает субординацию и рискует понизить
авторитет руководителя курьеров в глазах его коллег.
Завышенные ожидания сделают сотрудников несчастными, а невыполненные обещания приведут к потере
авторитета руководителя.
На
авторитет руководителя влияют многие факторы, один из них способность обучать, быть наставником своим подчинённым.
Мне следует поддерживать
авторитет руководителя и не совершать непростительных оплошностей.
Способность предвидеть и замечать наметившиеся во внешней среде или в жизни организации тенденции, умение диагностировать причины неудач и успехов, многие из которых относятся прямо или косвенно к культуре организации, повышают
авторитет руководителя, подтверждают его компетентность.
Последствия: уменьшение легитимности власти из-за снижения
авторитета руководителя.
Авторитет руководителя сделал своё дело.
Для поднятия
авторитета руководителей отделений каждого из них стали называть директором.
АВТОРИТАРИЗМ (от лат. autoritas – власть, влияние) – стиль руководства, основанный на бесконтрольном
авторитете руководителя, полном подчинении всех членов общественной группы единственному руководителю, в руках которого сосредоточивается вся полнота власти.
Приобретённая таким образом «греческая вера» стала своего рода национальной идеей (духовной основой), более важным компонентом в создании государства, чем личный
авторитет руководителя и сила.
Опыт показывает, что многие подходы менеджмента, основанные на уважении
авторитета руководителя, полагаемого безусловным, или следовании за непогрешимым лидером не выдерживают столкновения с Agile-культурой: сотрудники могут просто уйти целой командой.
Было выделено шесть основных тактик воздействия: апеллирование к руководству (приёмы, использующие
авторитет руководителей для достижения согласия), давление (требования, приказы, установление конечного срока выполнения просьбы), санкции (угрозы, связанные с продвижением по службе и зарплатой), обмен (получение некоторых благ в обмен на согласие), рациональное убеждение, задабривание (создание позитивного отношения к себе) (Kipnis et al., 1980).
А то, представь, такой возмутительный случай – в один из филиалов на днях ворвался сумасшедший, которого якобы надурили при чистке кармы, и разнёс вдребезги хрустальный шар, усиливающий
авторитет руководителя филиала и стоящий почти что двадцать тысяч рублей!
Мой
авторитет руководителя рос буквально на глазах; отдавая по-военному чёткие распоряжения, я чувствовал себя действительно гегемоном.
Это не только повысит сплочённость всего коллектива, но и приподнимет
авторитет руководителя в глазах его подчинённых.
А это снижает
авторитет руководителя.
Таким образом, данный компонент структуры представления о качествах идеального руководителя характеризует социоэмоциональные основы
авторитета руководителя – учёт интересов подчинённого в совместной деятельности.
Обычно
авторитет руководителя определялся компетенцией и научными работами.
Авторитет руководителя банды держался на другой его суперспособности.
Он там был совершенно не нужен, но деньги свои отрабатывал рьяно, чем постоянно бесил моих коллег и не позволял мне дальше заработать
авторитет руководителя.
Неуправляемый, не признаёт
авторитета руководителя, создал в своём отделе секту.
Ребята с третьего этажа ещё добавили бы: своим стилем руководства и вечным пьянством подрывает
авторитет руководителя вообще.
– Куда повернуть, налево или направо, – штурман, в моём лице, чтобы не уронить свой
авторитет руководителя навигации, наугад, но уверенным голосом, проронил:
Личное общение подрывает
авторитет руководителя и усложняет решение вопросов кадровых перестановок.
Жена-психопатка подрывает
авторитет руководителя в глазах подчинённых.