Штатное расписание утверждается локальным нормативным
актом организации.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным
актом организации.
Размер и порядок предоставления доплат, компенсаций, дополнительного отпуска и пр. должны быть установлены трудовым и коллективным договором, локальными нормативными
актами организации.
Ему на смену пришли соглашения различных уровней, коллективный договор, локальные нормативные
акты организации, трудовой договор.
Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный
акт организации, регламентирующий порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: предузнавать — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Определив статус работников, используя локальные нормативные
акты организации, прежде всего коллективный договор, и необходимо будет продумать всю цепочку изменений в кадровой работе и оплате труда специалистов, непосредственно отвечающих за тренировочный процесс.
Следовательно, на основании правил внутреннего трудового распорядка организации разрабатываются иные локальные нормативные
акты организации, в которых также содержатся трудовые права и обязанности, а также правила заключения, изменения и прекращения трудового договора.
Создание и деятельность юридической службы осуществляются в том же порядке, что и создание любого другого подразделения в организации в соответствии с порядком, установленным уставом и локальными нормативными
актами организации.
Нормативные юридически обязательные
акты организаций не относятся к основным источникам международного права (правила процедуры), но играют всё более заметную роль в международной жизни, поскольку происходит институционализация межгосударственных отношений и число международных организаций увеличивается.
Хранения документов– это комплекс требований по систематизации и архивированию бухгалтерских, кадровых и нормативных локальных
актов организации.
Правила внутреннего трудового распорядка организации — локальный нормативный
акт организации, регламентирующий порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Таким главным инструментом как раз и является комплаенс, предусматривающий имплементацию в бизнес-модель организации многоуровневой внутренней комплаенс-системы, которая представляет собой совокупность элементов корпоративной культуры и корпоративных ценностей, состоящих из организационной структуры, правил и процедур, регламентированных внутренними нормативно-правовыми
актами организации, направленных на оперативное купирование комплаенс-риска.
Локальные нормативные
акты организации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах этой организации, а их требования обязательны для всех подразделений, управлений, отделов и т. п., а также должностных лиц.
Несмотря на то, что кого, когда, за что и как награждать, прописано в локальном нормативном
акте организации (например, в «Положении (Порядке) о поощрении») на получение любого поощрения влияют не только объективные, но и субъективные факторы: взаимоотношения с руководителем организации, с непосредственным руководителем, с кадровой службой.
Права и обязанности обучающегося, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными
актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, прекращаются с момента его отчисления из организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Основанием для прекращения образовательных отношений является распорядительный
акт организации, осуществляющей образовательную деятельность, об отчислении обучающегося из этой организации.
Под правилами, в данной конвенции, понимаются учредительные
акты организации, принятые в соответствии с ними решения и резолюции, а также установившейся практикой этой организации [13, ст.1].
Права профсоюзов могут иметь не только статутный характер (т. е. определяться законодательными актами), но и договорной (т. е. определяться в актах договорного характера – например, в коллективном договоре, соглашении), а также устанавливаться локальными нормативными
актами организации в части, улучшающей правовое положение профсоюзов по сравнению с их правовым статусом.
Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с трудовым законодательством, иными законами, трудовым коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами организации.
Если с обучающимся или родителями (законными представителями) несовершеннолетнего обучающегося заключён договор об оказании платных образовательных услуг, при досрочном прекращении образовательных отношений такой договор расторгается на основании распорядительного
акта организации, осуществляющей образовательную деятельность, об отчислении обучающегося из этой организации.
Таким образом, в принятии заявления об оспаривании организацией или индивидуальным предпринимателем, прокурором нормативного правового акта, регулирующего отношения в сфере предпринимательской или иной экономической деятельности, судьёй суда общей юрисдикции может быть отказано в связи с тем, что заявление не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства, а производство по принятому заявлению подлежит прекращению по данному основанию только в том случае, если федеральным законом дела об оспаривании этого нормативного правового
акта организациями, индивидуальными предпринимателями, прокурором прямо отнесены к компетенции арбитражных судов.
Должностная инструкция – юридически обязательный официальный документ в кадровом делопроизводстве, локальный (внутренний) нормативный
акт организации.