Приоритетной задачей законодательных органов остаётся совершенствование нормативно-правового обеспечения
государственной кадровой политики.
Без сопоставления
государственной кадровой политики с другими отраслевыми направлениями политики государства сложно определить её содержание, направленность, этапность, приоритеты, так и другие направления политики вряд ли могут быть эффективно реализованы вне взаимодействия с кадровой политикой и без соответствующего целенаправленного кадрового обеспечения.
Значит, народ является главным субъектом
государственной кадровой политики.
Одним из главных условий реализации целей и задач
государственной кадровой политики является определение и проведение в жизнь кадровой доктрины государства.
Государственная кадровая политика как подсистема государственного управления является одним из приоритетных направлений деятельности государства по координации мероприятий, проводимых в целях развития и совершенствования всего трудового потенциала страны.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: агромелиорация — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Таким образом, под
государственной кадровой политикой следует понимать интегрированную функционально организованную систему научных знаний, идей, взглядов, принципов, приоритетов, государственно-служебных отношений, направленных на установление целей, задач, характера этой политики (теоретико-методологический компонент); комплекс государственно-правовых и организационно-практических мероприятий, регулирующих разработку и применение механизмов, форм, методов, функций, технологий кадровой деятельности (подбор, распределение, обеспечение должностного роста, ротация, обучение, формирование и профессиональное использование кадрового резерва, мотивация, оценка, социально-правовая защита персонала и т. д.); установление профессиональных критериев, стандартов и квалификационных требований к кадрам, обеспечивающих их эффективную профессиональную реализацию в конкретно-исторических условиях развития страны.
Кроме того,
государственная кадровая политика как система управления человеческими ресурсами имеет свои подБазовую (первую) подсистему кадровой политики как системы управления человеческими ресурсами составляют трудовые ресурсы, которые выступают в качестве объекта государственного и территориального управления.
Опыт свидетельствует, что
государственная кадровая политика – сложный и многогранный процесс, в котором взаимодействуют субъективная сторона – руководитель и объективная – кадровый потенциал, кадры.
Законодательная база
государственной кадровой политики, как мы уже с вами говорили, имеет несколько уровней (конституция, федеральные законы, подзаконные акты, акты субъектов).
Цель преподавания и изучения дисциплины состоит в повышении профессиональной компетентности слушателей, приобретении ими знаний по теории, методологии, организации, практики
государственной кадровой политики.
Выработка
государственной кадровой политики отнесена к числу стратегических задач общегосударственного значения.
Государственное управление и
государственная кадровая политика как подсистема государственного управления и система низшего уровня управления относятся к виду социальных систем, обнаруживая все видовые признаки.
Предметом дисциплины «
Государственная кадровая политика и государственная служба» является изучение закономерностей и новых тенденций кадровых процессов в их конкретных проявлениях в принципах и критериях, а также изучение механизма и технологий кадрового обеспечения государственного управления, деятельности и развития кадров управления.
Государственная кадровая политика понимается не только как общенациональная стратегия развития совокупного кадрового потенциала, но и как одно из направлений реализации государственной политики.
В наши дни возможно ещё предстоит переосмыслить советский опыт реализации
государственной кадровой политики, и прежде всего в отношении кадров управления.
Приоритетное место в
государственной кадровой политике занимает кадровое обеспечение системы государственного управления.
Дисциплина «
Государственная кадровая политика и государственная служба» также связана с дисциплиной менеджмента и психологией управления.
Данный механизм направлен на разработку теоретических основ
государственной кадровой политики, её понятийного аппарата, проведение всевозможных исследований и на их основе прогнозирование кадровых изменений, определение потребности в кадрах на федеральном и субъектном уровне, совершенствование кадровой деятельности государственного и негосударственного сектора.
В реальной практике меры
государственной кадровой политики достаточно чётко делятся на несколько основных контуров направлений в зависимости от активности участия в них государственных и метсных органов управления.
Формирование
государственной кадровой политики – сложный, многогранный процесс, в котором переплетаются объективные и субъективные факторы, важно соблюсти соотношение новаторства и преемственности.
Логика построения учебного пособия направлена на последовательное изучение основных этапов и направлений разработки и реализации
государственной кадровой политики и государственной службы.
Любые действия, связанные с разработкой
государственной кадровой политики (подготовка концепции, программы, её организация, реализация и т. д.) должны вписываться в данный контекст.
Теория и практика государственного управления,
государственная кадровая политика и государственная служба интегрируют в себе все стороны делового общения, так как управление есть организация деятельности людей в соответствии с требованием объективных законов во всех её проявлениях.
Главным в
государственной кадровой политике должно быть следование государственным, а не частным, узкопартийным или клановым интересам.
Государственная кадровая политика охватывает всю систему перспективной и скоординированной работы с кадрами.
Определение субъектов и объектов
государственной кадровой политики и характера их взаимодействия – одна из её основополагающих проблем современной теории и практики реализации кадровой политики.
Дисциплина «
Государственная кадровая политика и государственная служба» как учебная связана с дисциплинами управленческого и правового цикла, которые глубоко изучают государственно-управленческие (институциональные, структурно-функциональные и др.) аспекты решения кадровых вопросов и деятельности государственных, хозяйственных и других структур.
Согласны ли вы с утверждением, что защита интересов профессионалов (установление системы льгот, гарантий, ограничений) является объектом регулирования
государственной кадровой политики?
В каждом секторе формы и методы
государственной кадровой политики должны соответствовать конституционным и правовым нормам.
От состояния кадров, прежде всего государственных структур и научно обоснованной
государственной кадровой политики, во многом зависит благополучие государства.
Дисциплина «
Государственная кадровая политика и государственная служба» призвана изучать процессы формирования, развития и рационального использования всего кадрового потенциала страны и возникающие при этом кадровые отношения, связи.
Концепция
государственной кадровой политики – это система исходных позиций и ведущих идей, раскрывающих научные основы подхода государства к решению кадровых проблем, задачи и приоритетные направления формирования, развития и рационального использования кадрового потенциала и кадрового состава страны.
Государственная кадровая политика разнообъектна.
Нельзя пренебрегать и теоретико-методологическими аспектами разработки
государственной кадровой политики, не уделять должного внимания осознанию её объективной и конкретно-исторической обусловленности, анализу накопленного в этой сфере практического материала, выявлению насущных кадровых потребностей развития государства.
Государственная кадровая политика выступает как составная часть государственной политики в области эффективного управления, как важнейший инструмент реализации программ, планов, концепций.
Объектами регулирования
государственной кадровой политики являются человеческие ресурсы, а именно: содержание и качество развития профессионального кадрового потенциала, востребованность в обществе (для этого могут использоваться различные средства: экономические и административные методы, жёсткое планирование, распределение, закрепление); защита общества от непрофессионализма (лицензирование деятельности в сложных и опасных видах труда); поддержка интересов профессионалов (установление системы льгот, гарантий, ограничений).
Реализацию
государственной кадровой политики осуществляет государственная служба.
В каждой стране эти требования реализуются по-своему, так как на формирование
государственной кадровой политики действует ряд системных факторов, которые определяют её особенности.