Около 50 лет назад они создали идею
ситуационного лидерства – наиболее адаптивный и гибкий способ постановки задачи руководством.
Если вы решили, что это
ситуационное лидерство, о котором так много сказано в гибких подходах разработки, то будете правы.
Более тридцати лет назад мы с коллегами разработали теорию «
Ситуационное лидерство II» (SLII), которая произвела революцию в области управления.
Также модель хорошо согласуется с теорией
ситуационного лидерства, показывая, что соответствие лидера ситуации критически важно для положительного итога лидерства, и учитывает значимость деятельности лидера в области организационного планирования.
Одной из наиболее применимых и простых моделей для развития навыков руководителя является модель
ситуационного лидерства.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: мытарствовать — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Конкретное командное упражнение предназначено для отработки одного или нескольких элементов командного взаимодействия, например ролевого распределения,
ситуационного лидерства, развития доверия, раскрытия незнакомых и новых качеств в участниках, творческого мышления и командной эффективности.
Почему стоит обратить внимание на возможность включения модели
ситуационного лидерства в программу обучения руководителей?
Знакомясь с методикой
ситуационного лидерства, можно обнаружить желание получить ответ на один простой вопрос: «Ну и что?».
Только не всё
ситуационное лидерство одинаково полезно.