Предложения со словосочетанием «современные компании»
Каждый день современные компании сталкиваются с огромными объёмами данных, которые необходимо эффективно хранить и обрабатывать.
Это обусловлено прежде всего тремя основными силами, определяющими развитие современных компаний.
Современные компании начали осознавать, что для достижения успеха они должны не только формировать команды, но и активно управлять ими.
Многие современные компании активно занимаются управлением работоспособностью персонала.
Я заподозрил, что здесь присутствует некая третья сила – что-то служит причиной необъяснимых энергетических расходов у сотрудников современных компаний.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: подавала — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Нейтральное
Положительное
Отрицательное
Не знаю
Сегодня ведущей тенденцией становится человеческий фактор – всё чаще именно политика бережного отношения к сотрудникам делает современные компании преуспевающими.
Конечно, многие современные компании стремятся к клиентоцентричности, так что ничего радикально нового в этой идее нет.
Поэтому нормой в современной компании становятся непрерывные изменения, направленные на постоянные улучшения продукта и бизнес-процессов, подстройку под изменяющийся рынок.
Управление бизнес-процессами – важнейший элемент системы управления современной компании.
В этой части книги мы поговорим о том, что значит быть современной компанией, а также о предпринимательской структуре, которая необходима для выживания и воплощения долгосрочной перспективы.
Современные компании постоянно анализируют затратную базу, и это потребовало разработки более сложных методов оценки и контроля затрат.
Современные компании используют различные методики для оценки труда, такие как 360-градусный обзор, который учитывает мнения коллег, руководителей и подчинённых.
Деятельность современной компании сложна и многогранна.
Таким образом, данные занимают центральное положение в стратегиях современных компаний.
Современные компании должны осознавать свою ответственность перед обществом и природой, что подталкивает их к внедрению принципов устойчивого развития в производственные процессы.
Отчёт 2013 года о новых задачах директоров, составленный организацией Conference Board и охвативший 7000 генеральных директоров со всего мира, определил, что человеческий капитал – главный фактор успеха современных компаний, превышающий по важности такие факторы, как производственная эффективность и отношения с клиентами.
В некотором смысле многие современные компании смогли «заменить запасы информацией» для повышения своей эффективности.
В таких условиях и работает современная компания.
Однако стремительное развитие рынка, появление множества почти неразличимых и конкурирующих друг с другом товаров, общедоступность моментально распространяющейся информации вынуждают современные компании функционировать в абсолютно новых и довольно жёстких условиях.
Ни у одной современной компании нет причин не формировать команду роста – или несколько команд в определённых случаях, причём для этого не нужно отказываться от традиционных организационных структур и традиционных стратегий маркетинга.
Кроме того, современные компании часто применяют подход "точно в срок" в производственных процессах, стремясь минимизировать запасы и оптимизировать расходы.
В эпоху цифровизации современные компании имеют доступ к уникальным инструментам и платформам, позволяющим реализовать краш-тест более эффективно.
Большинство сотрудников современных компаний являются работниками умственного труда, поэтому стратегия не ограничивается верхними эшелонами, а распространяется по всему предприятию.
Кроме того, каждая современная компания уже десятки лет работает в своём едином информационном пространстве, включая цифровизацию процессов, обработку и управление большими объёмами данных.
Поэтому многие бизнес-наставники опираются на историю современных компаний, как на пример успеха.
Прочтение книги позволит руководителям современных компаний сделать рабочие места более привлекательными для потенциальных сотрудников и, разобравшись в нюансах их мировосприятия, успешнее мотивировать персонал к работе.
В современных компаниях большое внимание уделяется организации рабочего пространства – расстановке офисной мебели, оформлению кабинетов, освещению.
Потом достойная всяческого уважения более современная компания учёных убедила меня, что это не так.
Он перечисляет четыре вида маркетинговых войн, которые ведут современные компании, чтобы остаться на плаву в жёстких условиях конкуренции.
Мы рассмотрим примеры современных компаний, работающих на российском рынке, познакомимся с их руководителями и сотрудниками.
Эти книги академичны, написаны сухим языком и не соответствуют задачам и целям растущих современных компаний.
В современных компаниях неуклонно возрастает роль культуры и сотрудничества.
Все наиболее успешные современные компании очень тщательно подходят к вопросу человеческих ресурсов, то есть нанимают необходимых сотрудников с соответствующей квалификацией, занимаются их подготовкой, добиваются наличия у них необходимой мотивации.
Но несмотря на стремительную цифровизацию рабочего процесса, уже на первом собрании в большинстве современных компаний можно наблюдать совсем иную картину: лишь узкий круг специалистов способен не только оценить по достоинству преимущества аналитики и анализа, но и применить их в работе.
Место никак не походило на офис современной компании, скорее напоминало квартиру пожилых людей.
Современные компании собирают огромные объёмы информации о своих клиентах и их поведении.
Один из основных факторов повышения конкурентоспособности современных компаний – способность воспринимать и генерировать знания.
Но современные компании сегодня должны больше делать для общества.
Для более же сложных и ответственных задач современные компании желают пользовать маниакальных гениев с налётом рабства.
Таким образом, всю технологию маркетинговой деятельности современных компаний необходимо полностью трансформировать в формат оперативной и гибкой цифровой экономики, нацеленной на снижение транзакционных издержек и рост продаж.
В условиях цифровой трансформации современные компании сталкиваются с необходимостью автоматизировать и интегрировать свои процессы для повышения эффективности, снижения издержек и улучшения взаимодействия с клиентами.
В современной компании финансовый отдел и так состоит из комплекса электронных систем.
Поэтому современные компании уделяют большое внимание внедрению передовых методов и инструментов прогнозирования потребности, как на стратегическом уровне (при разработке годовых планов и бюджетов), так и на операционном (при формировании оперативных заявок на закупку и графиков поставок).
Современные компании понимают, что игнорирование цифровизации может привести к затяжной стагнации или даже исчезновению.
Во многом по этой причине современные компании проводят политику построения вокруг себя сетевых структур и клубов либо сами начинают участвовать в уже существующих сообществах.
Одной из важнейших задач управления человеческими ресурсами современных компаний является целенаправленное влияние на карьерные решения тех или иных менеджеров.
Следует отметить, что сами HR-специалисты расходятся в своём отношении к HR-брендингу: одни считают, что без него в условиях финансовой нестабильности современным компаниям не выжить, подчёркивая важность данной сферы знаний, другие относятся к нему как к «пустой трате времени и вложению средств компании», рассматривая это как дань моде.
Одним из способов выражения социальной позиции современной компании является корпоративная благотворительность, под которой понимается активное участие компаний в жизни общества, направленное на её улучшение и, в то же время, согласующееся с коммерческими планами компании.
Материалы, представленные в монографии, могут быть полезны менеджерам и акционерам, представителям целевых аудиторий современных компаний, заинтересованным в формировании и управлении собственной деловой репутацией, повышении конкурентоспособности компаний, усилении их рыночных позиций и улучшении взаимодействия со всеми заинтересованными сторонами.
Ассоциации к слову «современный»
Ассоциации к слову «компания»
Синонимы к словосочетанию «современные компании»
Цитаты из русской классики со словосочетанием «современные компании»
- Пиетисты убеждены, что современная наука безрелигиознее Эразма, Вольтера и Гольбаха с компанией, и считают ее вреднее вольтерианизма.
- Она зажила светскою, совершенно отдельною от него жизнью, а он почувствовал себя, как это бывает в массе современных супружеств, более холостым, нежели до свадьбы. Он и повел холостую жизнь. Снова начались кутежи и попойки, снова возвратился он к компании своих временно покинутых собутыльников, в числе которых находился и брат жены, Виктор Гарин, оплакавший было своего потерянного коновода, пошедшего стезей семейного человека.
- (все цитаты из русской классики)
Сочетаемость слова «современный»
Сочетаемость слова «компания»
- страховая компания
крупные компании
большая компания - компания молодых людей
компания друзей
компания парней - акции компании
директор компании
руководство компании - компания подобралась
компания собралась
компания выпила - работать в компаниях
составить компанию
присоединиться к чьей-либо компании - (полная таблица сочетаемости)
Значение слова «современный»
СОВРЕМЕ́ННЫЙ, -ая, -ое; -ме́нен, -ме́нна, -ме́нно. 1. кому-чему. Относящийся к одному времени, к одной эпохе с кем-, чем-л. (Малый академический словарь, МАС)
Значение слова «компания»
КОМПА́НИЯ, -и, ж. 1. Общество, группа лиц, проводящих вместе время или чем-л. объединенных. (Малый академический словарь, МАС)
Афоризмы русских писателей со словом «современный»
- Есть разные мертвые, одни из глубины пережитых тысячелетий и теперь властно определяют направление нашего современного лучшего.
- И современный человек
Изображен довольно верно
С его безнравственной душой,
Себялюбивой и сухой,
Мечтанью преданный безмерно,
С его озлобленным умом,
Кипящим в действии пустом. - Современная жизнь трудна и сложна. Современный человек и в любви стремится прежде всего утвердить свою личность.
- (все афоризмы русских писателей)
Отправить комментарий
Значение слова «современный»
СОВРЕМЕ́ННЫЙ, -ая, -ое; -ме́нен, -ме́нна, -ме́нно. 1. кому-чему. Относящийся к одному времени, к одной эпохе с кем-, чем-л.
Все значения слова «современный»Значение слова «компания»
КОМПА́НИЯ, -и, ж. 1. Общество, группа лиц, проводящих вместе время или чем-л. объединенных.
Все значения слова «компания»Синонимы к словосочетанию «современные компании»
- большинство компаний
- успех компании
- менеджмент компании
- подразделение компании
- развитие компании
- (ещё синонимы...)