Предложения со словосочетанием «сотрудники чувствуют»
Иногда сотрудники чувствуют определённый подъём, надеясь, что с новым начальником ситуация изменится в лучшую сторону.
Это достигается тем, что их сотрудники чувствуют воодушевление от видения и имеют мотивацию к тому, чтобы обслуживать потребителей на самом высоком уровне.
С таким лидером сотрудники чувствуют себя единой командой и стремятся добиться исключительных результатов для успеха компании.
Наконец, в научном журнале Organizational Science вышел материал о продуктивности, которая растёт в «принимающей и поддерживающей» среде, то есть там, где сотрудник чувствует поддержку со стороны руководителя и коллег.
Сотрудники чувствуют больше уважения к ним, рабочие группы становятся более мотивированными, и сокращаются потери времени.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: арсинойтерий — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Нейтральное
Положительное
Отрицательное
Не знаю
В компаниях с сильной корпоративной культурой рядовой сотрудник чувствует себя частью единого корпоративного организма.
Чаще всего, чем больше ответственности сотрудник чувствует за порученное дело, тем больше тревожности он испытывает.
В зоне ограниченной результативности сотрудники чувствуют, что к ним относятся снисходительно или игнорируют.
Вы платите деньги за входящие заявки – помогите сотрудникам чувствовать личную ответственность.
Создание атмосферы открытости и доверия позволяет сотрудникам чувствовать себя важной частью команды, что, в свою очередь, повышает уровень их мотивации и производительности.
Поддержка и уважение: Обеспечьте рабочую среду, где сотрудники чувствуют поддержку и уважение со стороны руководства и коллег.
Такой подход заставляет сотрудников чувствовать себя простым винтиком в огромной машине, не даёт возможности проявиться, применить таланты и чувствовать себя частью команды с общей целью.
Поэтому важно создать условия для того, чтобы новые сотрудники чувствовали себя частью команды.
Когда сотрудники чувствуют заботу, они будут не только продуктивнее трудиться, но и с большим удовольствием относиться к своей работе.
При этом такая политика решила ещё одну, более важную задачу: определяя время для отдыха, сотрудники чувствовали доверие руководства и свою ответственность, что в конечном счёте усиливало их потенциал.
Например, компании с сильной культурой часто достигают более низкого уровня текучести кадров, поскольку сотрудники чувствуют связь с организацией и её ценностями, что снижает желание покинуть компанию.
Вошедшие сотрудники чувствовали себя несколько скованно.
В случае такого усложнения цели сотрудники чувствуют себя обескураженно: теперь трудиться нужно больше, а получить премию сложнее.
Логотип висел в мраморном холле, и его большие золотистые буквы, выполненные в венецианском антиквенном стиле, оказывали на них особое действие – сотрудники чувствовали причастность к могущественной организации и старались выглядеть достойно.
Сотрудники чувствуют неадекватность того, как их оценивают, и начинают требовать иного к себе отношения.
Когда сотрудники чувствуют переутомление или стресс, это может привести к эмоциональному выгоранию, снижению производительности и даже проблемам с физическим и психическим здоровьем.
Она выражена в процессах компании, в ценностях и правилах, которые в целом образуют корпоративную культуру, в которой сотрудники чувствуют приятную, корректную и деловую эмоциональную связь с компанией.
Такое постоянное состояние связи привело к чувству обязательств и отсутствию баланса между работой и личной жизнью, поскольку сотрудники чувствуют необходимость постоянно быть вовлечёнными и продуктивными.
Каждый день сотрудники чувствуют себя незамеченными, словно их присутствие ничего не значит.
В таких компаниях сотрудники чувствуют поддержку, уважение и доверие, что снижает уровень стресса и способствует долговременной работе.
В таких организациях сотрудники чувствуют себя в безопасности, могут задавать вопросы без страха критики и развивать свой потенциал.
Например, если сотрудник чувствует раздражение по поводу задач, стоящих перед ним, осознание этого эмоции позволит ему рассмотреть причину недовольства и, возможно, пересмотреть подход к работе.
Напротив, компании, где сотрудники чувствуют осмысленность своего труда и доверяют руководству, получают конкурентное преимущество (рис. 2.1).
Ожидания и планы должны быть чётко изложены, чтобы сотрудники чувствовали уверенность в завтрашнем дне и понимали, что их усилия имеют реальное значение.
Ведь работа в окружении, где сотрудники чувствуют ценность своего участия, создаёт продуктивную атмосферу, которая служит основой для достижения высоких результатов.
Если сотрудники чувствуют эмоциональную поддержку от своих коллег и руководителей, их производительность значительно возрастает.
Здесь сотрудники чувствуют себя частью единой команды, их идеи активно развиваются и получают признание, что приводит к высокому уровню вовлечённости и лояльности.
В такой среде сотрудники чувствуют себя свободно, могут проявлять креативность и предлагать нестандартные решения, зная, что их идеи будут услышаны и оценены.
Благодаря таким инициативам сотрудники чувствуют, что их профессиональный рост важен для компании, что, в свою очередь, укрепляет их приверженность общей цели.
И в зимнее, холодное и вьюжное время сотрудники чувствовали себя просто по-сиротски.
Сотрудники чувствовали какой-то подвох, но разгадка терялась в коллективных догадках…
Офисы многих западных корпораций перешли к формату pet-friendly, как и некоторые московские компании: благодаря контакту с животными сотрудники чувствуют себя как дома и не торопятся уходить с работы.
Форма очень плохо защищала людей от холода, а в летний период времени, под палящим солнцем, в предоставленной одежде сотрудники чувствовали себя словно в теплице.
Чем больше босс доволен, тем комфортнее и лучше сотрудник чувствует себя на рабочем месте, даже если в долгосрочной перспективе его работа приведёт к финансовым потерям.
И опять-же, такой способ помогает сотруднику чувствовать себя в безопасности, зная, что практически все вопросы можно решить.
Внедрение регулярных собраний, опросов и платформ для обратной связи позволяет сотрудникам чувствовать свою значимость и вовлечённость в процессы компании.
Более того, компании, где сотрудники чувствуют поддержку в обмене идеями, становятся более привлекательными для талантов.
Обыск в бизнесе зачастую проводится с целью вызвать ощущения страха и опасности, и заставить собственника бизнеса, топ-менеджмент и рядовых сотрудников чувствовать себя беспомощными и запуганными.
На этом этапе важно создать доброжелательную и открытую атмосферу, чтобы новый сотрудник чувствовал себя комфортно и уверенно.
Так, когда сотрудники чувствуют заботу со стороны руководства и коллег, они становятся более вовлечёнными, проявляют большую инициативу и высказывают идеи, которые способны углубить взаимодействие с клиентами.
Учтите, что решение проблемы важно, чтобы сотрудники чувствовали поддержку со стороны руководства.
Исследования показывают: наличие в компании хорошо продуманной и грамотно организованной системы управления жалобами не только повышает лояльность пользователей, но и способствует внутреннему благополучию: сотрудники чувствуют больший контроль за происходящим, у них меньше поводов для стресса.
Поручения были такими, что заставляли сотрудников чувствовать себя немного важнее, чем на самом деле они были.
Ассоциации к слову «сотрудник»
Ассоциации к слову «чувствовать»
Синонимы к слову «сотрудник»
Синонимы к слову «чувствовать»
Цитаты из русской классики со словосочетанием «сотрудники чувствуют»
- Артистически насыщаясь, Тагильский болтал все торопливее, и Самгин не находил места, куда ткнуть свой ядовитый вопрос, да и сообщение о сотруднике газеты, понизив его злость, снова обострило тревожный интерес к Тагильскому. Он чувствовал, что человек этот все более сбивает его с толка.
- И не только он сам, но и ближайшие сотрудники его как будто чувствуют, что наступает час генеральной битвы, и удвоивают усилия.
- Цензура придиралась, закрывая розницу, лишала объявлений. Издательские карманы стали это чувствовать, что отозвалось и на сотрудниках. Начались недоумения, нелады: кружок марксистов держался особняком, кое-кто из сотрудников ушел. Цензура свирепствовала, узнав, какие враги существующего порядка состоят в редакции. Гранки, перечеркнутые цензурой, возвращались пачками, а иногда и самого редактора вызывали в цензуру и, указывая на гранки, обвиняли чуть не в государственном преступлении.
- (все цитаты из русской классики)
Сочетаемость слова «сотрудник»
- новый сотрудник
научный сотрудник
молодой сотрудник - сотрудники милиции
сотрудники отдела
сотрудники органов - большинство сотрудников
работа сотрудников
число сотрудников - сотрудники знали
сотрудники считают
сотрудники понимают - стал сотрудником
являться сотрудником
уволить сотрудников - (полная таблица сочетаемости)
Сочетаемость слова «чувствовать»
Значение слова «сотрудник»
СОТРУ́ДНИК, -а, м. 1. Тот, кто работает вместе с кем-л., помогает в каком-л. деле. (Малый академический словарь, МАС)
Значение слова «чувствовать»
ЧУ́ВСТВОВАТЬ, -ствую, -ствуешь; несов., перех. (сов. почувствовать). 1. также с придаточным дополнительным. Испытывать какое-л. физическое ощущение, состояние и т. п. Чувствовать голод. Чувствовать боль. Чувствовать головокружение. Чувствовать страх. Чувствовать потребность в отдыхе. Чувствовать, как клонит в сон. (Малый академический словарь, МАС)
Афоризмы русских писателей со словом «чувствовать»
- Чтоб научиться чувствовать,
Ты должен отказаться
От радости переживаний жизни,
От чувства отрешиться ради
Сосредоточья воли… - Надо научиться смело думать и сильно чувствовать. Только этим путем и возможно избежать"штампов" — общих мест".
- Для некоторых людей рассуждать легче, чем чувствовать, и пресная вода резонерства, которой у них вдоволь для них лучше и вкуснее шипучего нектара поэзии…
- (все афоризмы русских писателей)
Отправить комментарий
Значение слова «сотрудник»
СОТРУ́ДНИК, -а, м. 1. Тот, кто работает вместе с кем-л., помогает в каком-л. деле.
Все значения слова «сотрудник»Значение слова «чувствовать»
ЧУ́ВСТВОВАТЬ, -ствую, -ствуешь; несов., перех. (сов. почувствовать). 1. также с придаточным дополнительным. Испытывать какое-л. физическое ощущение, состояние и т. п. Чувствовать голод. Чувствовать боль. Чувствовать головокружение. Чувствовать страх. Чувствовать потребность в отдыхе. Чувствовать, как клонит в сон.
Все значения слова «чувствовать»