Предложения со словом «рекрутер»
Я размышляю над этим уже двадцать лет, начиная с моей первой работы рекрутером в кадровой отрасли, а затем на протяжении всей карьеры технологического предпринимателя.
Ведь сейчас в российских реалиях эффективный рекрутер должен уметь сам сорсить.
Внешний рекрутер может выбирать, с кем работать, брать ли конкретный проект.
С другой стороны у внутреннего рекрутера больше сил повлиять на внутренние процессы, на решения бизнеса.
Не секрет, что своим успехом любая организация обязана людям, работающим в ней. Из этого следует, что подбор наилучшей команды – главная задача рекрутера.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: срубка — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Нейтральное
Положительное
Отрицательное
Не знаю
Увы, телепатия редко входит в список умений даже самых лучших рекрутеров, поэтому лучше один раз проговорить всё до мелочей, чем потом пачками отметать резюме неподходящих кандидатов, теряя время и деньги.
Как опытный рекрутер, так и новичок смогут подобрать для себя оптимально подходящие рабочие инструменты и начать их применять в своей профессиональной практике.
Я говорил, что работать рекрутером просто? Бр-р-р, нет, это трудно!
Это важнейшая задача, которая может составлять чуть ли не большую часть рабочего времени рекрутера.
Но не позволяйте вашим рекрутерам говорить, что подходящих кандидатов нет!
В отличие от рекрутеров кадровых агентств, специалист по подбору персонала внутри компании не считается прибылеобразующим звеном, и очень часто его работа остаётся недооценённой.
На самом деле это значит, что рекрутеры просто не общались с кандидатами по делу.
На что потенциальные работодатели или рекрутеры обращают внимание?
Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для неё.
Это позволило выявить неточное описание работы, которое давали рекрутеры компании на входящих интервью, а также проблемы в адаптации новых сотрудников.
Вы можете помочь рекрутеру, указав на ресурсы, на которых лучше размещать вакансию и которые часто посещаются нужными специалистами.
Я общаюсь с коллегами по цеху, развиваю HR-сообщества и благодаря этому аккумулирую сотни различных ходов, которые позволяют рекрутерам решать, казалось бы, невыполнимые задачи.
Во-вторых, как я уже и писал выше, рекрутеру необходимо обладать достаточными коммуникационными навыками.
Умеют ли все рекрутеры делать всё описанное?
А если вспомнить про нашу целевую аудиторию, то есть айтишников, то всё становится ещё сложнее: чаще всего рекрутерам очень сложно описать задачи и проект, поэтому вакансии становятся такими же водянистыми, как диплом четверокурсника.
Если вы всё ещё работаете – имейте в виду, что рекрутеры часто косо смотрят на тех, кто меняет работу чаще, чем раз в год, по советской ещё традиции их называют летунами и берут на работу менее охотно, чем других кандидатов.
А вот цели при этом у рекрутера могут быть разными.
Вместо открытого вопроса (не предполагающего ответа «да» или «нет») рекрутер начинает помогать кандидату.
Вот почему рекрутеры и менеджеры по найму будут искать ваши аккаунты в социальных сетях, а также изучать рекомендации других работников области, и не только те, которые вы предоставили (скорее всего, самые положительные), но и среди реальных людей – коллег, которых они нашли в LinkedIn, например, или людей, которых нашли благодаря тщательному анализу вашего присутствия в социальных сетях.
Иногда рекрутерам и руководителям настолько нравится эта «уникальность», что они списывают свою симпатию к кандидату на «химию».
На сегодняшний момент у большинства владельцев бизнеса есть понимание важности службы персонала и содержания в штате профессиональных рекрутеров.
Поэтому ваша задача, как собственника, – не просто найти рекрутера.
– Дам вам пообщаться, – сказал рекрутер и пересел на другой ряд кресел.
И вот через полгода мне позвонил рекрутер, который знал меня с прошлой работы.
К сожалению, профессия рекрутера, или специалиста по подбору персонала, до сих пор у нас недооценена.
Любой рекрутер ведёт каждого кандидата по довольно длительному циклу собеседований, встреч и согласований, а до этих активностей нужно найти и отфильтровать кандидатов, выбрать тех, с кем стоит разговаривать.
Её рекрутеры представляли работу у них в качестве тренировочного лагеря, в котором обучают решению проблем большого масштаба.
Пример из практики – проводил мониторинг одной фармацевтической компании – сделал контрольный звонок – на все мои проверочные фразы рекрутер продолжал продавать вакансию, а не отрабатывал возражения.
– Поговори со мной. Иначе придётся позвать господина рекрутера.
Ранее он информировал меня о расплодившихся в графстве и за его пределами командах рекрутеров, охотившихся за молодыми крепкими мужчинами, которые должны были пополнить ряды воюющих армий.
Например сорсер (это человек, который звонит кандидатам и ищет их резюме) может стать рекрутером, если доберёт навык проведения собеседований и удвоит свою зарплату на рынке труда за 20 часов.
Есть два варианта: ты можешь попросить своего друга сыграть роль рекрутера/кандидата.
Поэтому хороший рекрутер, начиная проект, постарается максимально изучить внутреннюю ситуацию на фирме.
Вот почему рекрутеры ищут кандидатов, которые умеют слушать других, распределять и следовать своей роли, как и брать на себя роль лидера, умеют взвесить, учесть и оценить чужие мнения и точки зрения, а также тех, кто не боится принимать решения из страха ошибиться.
А так же, что должно быть в резюме, чтобы оно привлекло внимание рекрутера.
И, если резюме кандидата содержит эти ключевые слова, то ATS будет поднимать его в результатах поиска, и его увидит рекрутер.
Цель этой книги – оказать практическую помощь в работе как начинающим рекрутерам кадровых агентств, так и более опытным специалистам, которые стремятся расширить свои знания в сфере поиска персонала.
На этом этапе я просила рекрутеров обращать внимание на речь кандидатов.
В это время рекрутер уже не смотрит новых кандидатов, так как надеется, что из первого списка кто-то выстрелит.
– Хорошо. Я доверяю слову рекрутера. В путь.
Уже на этапе оценки резюме рекрутер, как правило, делает какие-то выводы о том, какой из кандидатов точнее бьёт в цель.
В книге чёткое структурированное повествование, любопытное понятие «химии» в отношении работодатель-соискатель; прочитав посмотрела на мир глазами рекрутеров и стала гораздо лучше их понимать.
Как-то в середине рабочего дня к нам пришла рекрутер (не более 30 лет) и со смехом стала рассказывать, как «к нам без всякого стыда пытаются устроиться “престарелые” люди».
Конечно, если говорить о равенстве статусов говорящих в процессе собеседования – интервью, то именно рекрутер занимает доминирующее положение, однако здесь важно умело использовать имеющиеся коммуникативно – речевые технологии, не испортив свою репутацию и сам имидж компании.
Да, старейший, следовательно, опытнейший в интригах и социал-дарвинизме рекрутер получает лучшие заявки, а новички вынуждены «подъедаться» из общей, бесполезной в большинстве случаев из-за неактульности, базы резюме, в надежде хоть кого-то из неё заинтересовать.
Синонимы к слову «рекрутер»
Сочетаемость слова «рекрутер»
Значение слова «рекрутер»
1. экон. тот, кто занимается рекрутингом; консультант по подбору персонала (Викисловарь)
Цитаты со словом «рекрутер»
- В этом бизнесе сейчас работает 4200 человек, и президент компании Бретт лично выступает на каждом вводном курсе перед новичками.
- Я думаю, владельцы и топ-менеджеры компаний должны как можно чаще отвлекаться от своих привычных дел и проверять качество своих собственных товаров.
- В корпорации Virgin мы делаем все возможное, чтобы сотрудники чувствовали что они работают на себя, это для людей даже важнее чем получать высокую зарплату.
- (все цитаты)
Отправить комментарий
Значение слова «рекрутер»
1. экон. тот, кто занимается рекрутингом; консультант по подбору персонала
Все значения слова «рекрутер»