При первом подходе процесс бюджетирования осуществляют
руководители высшего звена управления.
Точно так же успешные
руководители высшего звена должны обладать способностью к стратегическому мышлению и взаимодействию с людьми.
Харизматики могут казаться независимыми мыслителями, однако они часто полагаются на других
руководителей высшего звена компании, когда речь идёт о крупных решениях.
В крупных организациях общества будущего самой важной задачей
руководителей высшего звена станет создание индивидуальности организации.
Она долгое время работала
руководителем высшего звена в медиакомпаниях, стремящихся найти правильный подход к инновациям.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: ариозность — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Руководители высшего звена отвечают за организацию в целом либо за один из её крупных сегментов.
Я консультировала
руководителей высшего звена по вопросам перехода на новую бизнес-модель, стремясь применить полученные знания.
Руководители высшего звена могут так пристраститься к адреналиновой гонке на работе, что вне работы им трудно бывает расслабиться.
Особенно это важно для небольших компаний, где в отсутствие совета директоров
руководители высшего звена часто оказываются в изоляции.
Поскольку в состав команды реформаторов входят сотрудники, не принадлежащие к числу
руководителей высшего звена, её деятельность нередко выходит за рамки стандартной иерархической модели.
При этом начальникам отделов, подразделений и
руководителям высшего звена приходится осуществлять управление в условиях как никогда сложных отношений, растущего уровня автоматизации и постоянных изменений.
За первые два десятилетия XXI века тысячи
руководителей высшего звена покинули свои рабочие места.
Руководители высшего звена чувствуют себя подавленными из-за чрезмерной сложности, ответственности и перегрузок.
В ранних организациях, как правило, существовало очень небольшое ядро
руководителей высшего звена, принимавших практически все серьёзные решения.
Совет директоров также следит за тем, как генеральный директор и другие
руководители высшего звена исполняют свои обязанности, а по отношению к собственникам организации члены совета являются законными представителями.
Организации нужны люди, не являющиеся
руководителями высшего звена, но полезные для топ-менеджмента, которые обладают знаниями и могут принимать решения в переломный момент.
Группа
руководителей высшего звена посетила эту шведскую компанию и решила, что, несмотря на различие бизнес-моделей, вполне можно было бы позаимствовать ряд принципов планирования, применяемых Handelsbanken; например, ограничить супервайзерские функции головного офиса компании, усилить ответственность менеджеров по работе с клиентами, а также поощрять дружескую конкуренцию между равными по рангу структурными подразделениями компании.
Ответ прост:
руководитель высшего звена большую часть своего рабочего времени должен проводить, работая с объектами внимания стратегической модели развития бизнеса.
Однако это имеет и отрицательные последствия, например высокий показатель «текучести» кадров и риск упустить работников, способных стать хорошими менеджерами, а со временем – эффективными
руководителями высшего звена.
В отличие от прошлых периодов, когда физическое распределение, логистика, снабжение и прочее были разрозненны, многие современные компании используют интегрированную систему цепочки поставок, которую в большинстве случаев возглавляет
руководитель высшего звена (см. рис. 2.1).
Во-первых,
руководители высшего звена имеют в результате больше свободного времени и успевают присутствовать «одновременно во многих местах», а во– вторых, сотрудники, получившие таким образом больше власти, могут воспользоваться шансом для развития своих управленческих навыков.
Управленческий уровень – руководство среднего звена; эти руководители подчинены
руководителям высшего звена управления, осуществляют координацию и контроль за работой руководителя низшего уровня.
Конечно,
руководителям высшего звена совершенно необязательно принимать участие в корректировке оперативных бюджетов, но концептуальную направленность системы бюджетирования и соответствие её стратегическим целям и задачам компании определяет именно высшее руководство.
Секретные и сверхсекретные документы, неизбежно сопровождающие работу
руководителей высшего звена, обычно не доверяли электронным носителям и компьютерным сетям, но здесь на виду ничего не лежало.
В случае крупных покупок принятие решения берут на себя сразу несколько
руководителей высшего звена.
Редко кто из респондентов понимает, что зарплата менеджеров высшего звена определяется спросом и предложением на рынке
руководителей высшего звена.
По общему мнению, правовым принципам и утвердившейся практике самые важные, обоснованные и понятные критерии эффективности управляющих имеют право устанавливать создатели и собственники организаций, работодатели, нанимающие управляющих на должности и
руководители высшего звена организации.
Тем не менее, согласно опросам сотен
руководителей высшего звена, проведённым компаниями Robert Half International и Hodge-Cronin & Associates, 98 % респондентов сообщили, что отдают предпочтение сотрудникам с чувством юмора, а 84 % считают, что такие сотрудники и работают эффективнее.
Сегодня клиентами «Пчелошеринга» в основном являются
руководители высшего звена, предприниматели и IT-специалисты.
Таким образом, данный курс совместно с другими дисциплинами должен дать слушателям не только определённую сумму знаний, обеспечивающих широту их кругозора, но и сформировать методологическую основу подготовки
руководителей высшего звена органов внутренних дел.
Даже поверхностный анализ финансовой деятельности
руководителя высшего звена выявил серьёзные злоупотребления и практически вопрос о дальнейшем нахождении данного сотрудника в стенах компании уже был решён.
Ну, во-первых, настолько подавляющей энергией и завышенной самоуверенностью вкупе со снисходительной полуулыбкой и чувством собственного превосходства может обладать исключительно
руководитель высшего звена, самого высшего.
Хотя большая часть
руководителей высшего звена полагала, что с опытом это пройдёт.
Руководители высшего звена занимают свои должности во многом благодаря тому, что умеют эффективно принимать решения.
Его успешными кандидатами за это время стали более 450 действующих
руководителей высшего звена в крупнейших российских и международных компаниях.
Компании по всему миру начинают профессионально подходить к прайс-менеджменту, и
руководители высшего звена вплоть до CEO берут эту тему на личный контроль.
А что делает
руководитель высшего звена, награждая золотыми часами уходящего на заслуженный отдых сотрудника?
Решая сложные вопросы,
руководитель высшего звена должен с максимальной пользой использовать тесные взаимоотношения с аналитиками, работающими в его организации.
Итак, если
руководители высшего звена определяют представление организации о работе с данными и её стратегию в этой области, то получается, что лишь 24 % из них принимают правильные решения.
Более 120
руководителей высшего звена готовы вам помочь исправить это!
Направления деятельности подчинённых
руководителем высшего звена самые разные – он по определению не может быть специалистом во всех.
Владение акциями как способ стимулирования работников – в особенности
руководителей высшего звена – используется многими фирмами.
Руководители высшего звена взаимодействуют с банками, инвесторами, кредиторами, дебиторами, занимаются бюджетированием, контролем расходов и т. п.