HR. Управление персоналом – риск и надежность. HR: risk and reliability

Алексей Зайцев (2025)

Книга для тех, кто управляет персоналом, бизнесом, для директоров, начальников, сотрудников департамента HR . Учитывая возможные риски в работе компании и персонала вы сможете построить надежную и высокоэффективную работу , избежав проблем и угроз связанных с работой персонала. Публикуется в авторской редакции с сохранением авторских орфографии и пунктуации.

3.2 задача организации производительного труда и контроля эффективности ( kpi ) — трудолюбие и здравый смысл.

Организация производительного труда — это общее требование окупаемости в бизнесе и в частности, окупаемость труда.

С учетом общих реалий часто сотрудники говорят:"приходится пахать как"проклятый".

Но в общей ситуации требуется трудолюбие и здравый смысл. Одной гениальности может не хватить.

____

«Горы зовут тех, чья душа им по росту» — крылатое выражение, автор которого — Владимир Белиловский.

_____

То есть, чтобы работать и отвечать требованиям эффективности к работе в компании надо соответствовать необходимым требуемым качествам характера.

Гениальность, гениальностью но трудолюбие и здравый смысл это как минимум.

Трудолюбие, чтобы работать эффективно не только сегодня, но и всегда.

А здравый смысл — для,того, чтобы не ошибаться и не допускать ошибок, то есть работать эффективно и надежно.

Как не говори — "работайте братья"или"давай солнышко", необходим и здравый смысл и трудолюбие, чтобы вписываться в требования общей эффективности компании.

Либо такие качества есть, либо компания рискует нанимая сотрудника, который трудиться в общем не любит, хотя может быть и гениальным.

Без здравого смысла сотрудник может вообще работать до обморока, но не вписаться в требования компании.

Необходимо, чтобы сотрудники соответствовали требованию благоразумия, а персонал работал не только эффективно но и надежно, как минимум не подрывая собственное здоровье.

___

"Так лучше быть богатым и здоровым" — это строчка из песни Михаила Шуфутинского

__

Трудолюбие это главное — или важно?!

В части kpi важна не только kpi сотрудника но и общий kpi команды, итоговый годовой kpi.