3.9.1 Руководители высшего уровня.
Бывает, что топ менеджеры не оказывают влияние на успех компании.
Потому что составляющие успех факторы эти многочисленный персонал больших компаний, но и внешние ( слабо контролируемые ) факторы
Помимо топ — менеджмента на успех компании оказывает видение будущего компании основателями (principal, founder, co — founder ), другими директорами участвующих в совете директоров ( chairman, co — chairman ), президент компании ( founder and president )
Директора региональных
представительств и филиалов также формируют общий результат и показатели надежности в работе компании.
___
…Послом будешь в Харманкандском царстве…
___
Влияние на будущее компании оказывают также компаньоны основателя ( учредители ).
Часто при определении будущего компании важную роль играет клановый вопрос.
Латентное окружение директоров
может быть как лояльным по отношению к будущему компании, так и криминальным ( вершки и корешки ).
Эти вопросы сложно учитывать сотрудникам HR департамента, но они определяют будущее компании, и оказывают решающее значение для будущей надежной и высокоэффективной работы компании.
Директора могут быть настоящими лидерами в компании, но могут выполнять лишь административные функции ( дежурные директора ).
При определении будущей стратегии и приоритетов развития персонала, определения параметров корпоративной культуры
HR департаменту необходимо учитывать определяющую роль топ менеджмента, мнение и позицию руководящего состава по отношению к видению будущего компании.
От взаимопонимания и согласия в работе директорского состава и HR департамента зависит то станет персонал конкурентным преимуществом компании, или останется проблемой и угрозой надежной и эффективной работе и развитию.
Помимо руководителей будущее компании зависит напрямую от надежности и эффективности работы персонала.
Есть люди еле — еле выполняющие
свою работу, а есть люди, считающие что будущее компании и ее успех напрямую зависит от их работы.
